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江西中铁工程装备有限公司由中铁装备集团有限公司与南昌轨道交通集团产业园管理有限公司合资成立。作为首批进驻南昌轨道交通产业园的标志性龙头企业和园区首个“股东+房东”的成功案例，江西中铁装备自2022年投产以来，立足南昌，积极拓宽省外市场，为各类型矿山、水利隧道建设提供了安全、优质、高效的综合解决方案。

第一步“数据选人”，通过“数据”选中被打了标签的“目标”，多以掌握家中财产，又长时间居家脱离社会的中年、老年女性为主；第二步“合理接触”，利用“目标”发布的各种信息，甚至以错打电话的方式，开启各种“聊天模式”，摸清家庭情况；第三步“造富神话”，向目标反复灌输所谓用投资赢得“财富自由”的“人生经历”，达成“初代洗脑”；第四步“深度信任”，在“不经意中”展示银行账户和投资账户中的“巨额存款”，用“有钱有真相”让目标笃信不疑惑；第五步“小试牛刀”，以“小额投资获得巨额账面赢利”为饵，在小额现金实时兑付中，诱导目标“重金杀入”；第六步“封锁环境”，以“平台交易涉嫌违法，面临严查”等为由，要求目标保守秘密，断绝向周围人群的联系和求助；第七步“变本加厉”，告知平台即将关闭，必须立刻兑现，同时在提款上设置障碍，造成目标的“心理恐慌”；第八步“诱导借债”，在目标“走投无路”之下，引导其办理银行贷款、网络贷款、向亲属借款，完成“终极收割”。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

自海关特殊监管区域跨境电商出口集拼模式落地以来，已吸引多个跨境电商出口龙头企业入区开展相关业务，今年前7个月，广州海关特殊监管区域跨境电商出口集拼模式下进出货值超200亿元，同比增长近5倍，集约使用综合保税区内仓库面积33万平方米，带动就业超3000人。

会议指出，长远看，融资协调机制是构建房地产发展新模式、加快“人房地钱”要素联动的有力抓手，资金跟着项目走，项目实施封闭管理，有利于促进房地产市场健康发展。各有关方面要抓紧解决工作推进中的问题，全力支持房地产在建项目融资和建设交付，保障购房人合法权益，有效支持现房销售，稳定市场预期。

05-29

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